EXECUTIVE SEARCH

Búsqueda y selección de personal clave

Imagne Executive Search

Acreditamos más de 35 años de experiencia exitosa en servicios de búsqueda y selección de niveles gerenciales para empresas locales e internacionales.

El paradigma laboral del siglo XXI propone nuevos retos y cambios significativos en los llamados “perfiles ideales” o “talentos profesionales”. Conscientes de ello, detectamos tendencias y nos anticipamos a los cambios. Ya no resultan suficientes las competencias técnicas: hoy, el comulgar con la cultura de la empresa, el adherir a sus esfuerzos para alcanzar resultados, son factores esenciales en la búsqueda y selección de líderes. Detectarlos, evaluarlos, motivarlos hacia la propuesta de nuestros clientes es nuestra principal expertise.

Teniendo bien clara nuestra misión, caracterizamos la actividad con una tónica de especialización, innovación e inversión constante.

  • Hemos generado métodos eficaces y novedosos para la detección y evaluación de candidatos.
  • Ofrecemos un servicio exclusivo de Video Search, cuyo notable beneficio consiste en aportarle a la empresa una presentación con imagen y sonido de la terna de candidatos propuesta.
  • Invertimos permanentemente en nuestro Banco de Talentos.
  • Elaboramos “informes de mercado” para nuestros clientes como consecuencia de nuestro research, los que son de significativa utilidad como contexto de cada gestión.
  • Antes de encarar una gestión de búsqueda, consideramos imprescindible una reunión personal, que nos permita recabar todos los datos necesarios para una cabal comprensión del perfil a cubrir y adentrarnos en la cultura de la empresa cliente.
  • PDA y otras herramientas completan el diagnóstico.

Nuestro servicio exclusivo de Video Search, cuyo beneficio consiste en aportarle a la empresa una presentación audiovisual de la terna de candidatos como pre-screening.

Elaboramos Informes del Mercado Gerencial para nuestros clientes. Antes de encarar una gestión de búsqueda, consideramos imprescindible una reunión personal, que nos permita recabar los datos necesarios para comprender el perfil del puesto a cubrir y la cultura de la empresa cliente.

Procedimientos de búsqueda

Para detectar el “universo” entrevistable utilizamos:

  • Head hunting
  • Networking (aprovechar las principales redes sociales)
  • Banco de Talentos

Cantidad de postulantes

Como norma se presentan tres postulantes que, con diferencias personales, cubran todos por igual los requerimientos técnicos y humanos que la empresa predefina.

Procedimiento de selección

Los postulantes participan de una serie de entrevistas y tests de perfil y estilo laboral a fin de detectar su adaptación al perfil del puesto. De esta manera aplicamos nuestra experiencia y criterio profesional al presentar “finalistas”.

Información provista

Por cada postulante presentamos un dossier que contiene el resumen de datos personales, antecedentes laborales y evaluación de los aspectos psicológicos y sociológicos que fundamentan la postulación. A este material, sumamos el Video Search.

Proceso de búsqueda

Nuestro proceso de búsqueda tiene un período estimado de 25 días hábiles desde el momento en que el cliente confirma la gestión y prevé, de ser necesario, una reedición de la gestión profesional –sin cargo– en calidad de “garantía”.

 

Con más de 35 años de experiencia exitosa en servicios de búsqueda y selección de talentos de nivel gerencial, ejecutivo y/o técnico sabemos que el nuevo paradigma laboral propone retos y cambios significativos en los “perfiles ideales”.

Ya no es suficiente la competencia técnica: hoy, la capacidad de compartir la cultura de la empresa y unirse a sus esfuerzos para alcanzar resultados, son factores esenciales de todo perfil. Detectarlos, evaluarlos y motivarlos hacia la propuesta de nuestros clientes es nuestro desafío diario.

Nuestra actividad se caracteriza por la innovación e inversión permanente en nuevos recursos operativos.

Como Partners de PDA INTERNATIONAL, incorporamos esta valiosa herramienta de alto impacto en procesos de Consultoría en RR.HH.

¿Qué es el PDA?

  • Es una herramienta que analiza el Perfil Conductual de las Personas y describe sus habilidades, identificando detalladamente las fortalezas y las eventuales áreas a desarrollar.
  • Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar “estudios de compatibilidad” para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición.
  • Con más de 50 años de aplicación y estudios que lo fundamentan, el PDA está avalado científicamente con un 90% de confiabilidad.
  • Se administra de forma “online” y entrega resultados inmediatos.
  • Genera completos reportes, escritos y graficados, que ayudan a Gestionar el Talento, potenciando los procesos de selección y de desarrollo del Capital Humano.

¿Qué mide el PDA?

  • Mide el Perfil Conductual en situaciones laborales.
  • No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conductuales del individuo evaluado.
  • Genera “Estudios de Compatibilidad” entre Candidatos & Puestos que determinan la capacidad de la persona para desempeñarse exitosamente en esa posición.
  • Mide las habilidades comerciales de las personas, identificando cómo genera nuevos contactos, cómo se relaciona y negocia, cómo cierra las ventas, cómo da seguimiento a Clientes, etc.
  • Mide las habilidades gerenciales de las personas, identificando cómo toma decisiones, cómo motiva a otros, cómo lidera, cómo desarrolla a sus reportes, etc.
  • Mide el nivel de Autocontrol Emocional y la forma en que la persona administra sus emociones.

Aplicando nuestra consultoría basada en PDA le facilitaremos que su empresa:

  • Conozca las Fortalezas & Áreas de Oportunidad de sus empleados para diseñar y accionar planes de acción que realmente potencien sus habilidades.
  • Identifique las personas clave y gestione estratégicamente el talento.
  • Identifique y desarrolle efectivamente a los líderes de su empresa.
  • Asegure el éxito de su empresa fomentando un ambiente positivo y motivador para sus empleados.
  • Potencie el éxito de sus equipos comerciales evaluando las capacidades y habilidades.
  • Conozca las fortalezas de sus empleados para conformar equipos exitosos.

Todos nuestros servicios son “a medida” de modo que esperamos vuestra consulta.

Cuando en EXECUTIVE SEARH se trabaja usando PDA, nos facilita:

  • Información del Perfil Laboral y estilo conductual de los Candidatos.
  • Correlación/compatibilidad del Perfil de los Candidatos vs. los Puestos a cubrir.
  • Evaluación simple y rápida ¨online¨.
  • Información importante para las entrevistas posteriores.
Descargate gratis un libro de la Lic. Cristina Mejías
Toda la información que necesitas reunir de tus candidatos para poder decidir al mejor colaborador para cubrir un puesto vacante.