Recientemente, escuche una charla de un experto sobre algunos aspectos “marginales” al éxito de la carrera laboral.

Uno de los que me pareció interesante, ya que casi nadie lo menciona, es la “imagen interna” que damos en nuestro entorno laboral.

Es verdad que no se puede generar una red profesional importante si uno no se da a conocer, pero dar a conocer información equivocada es peligroso y puede tener un efecto devastador sobre su carrera laboral.

Compartir los aspectos apropiados de uno mismo de la manera correcta es un arte. En cambio, ciertas revelaciones que en un momento Ud. puede creer que están creando un vínculo pueden terminar siendo claramente mal vistas en retrospectiva. Lo importante es darse cuenta antes  porque, una vez que comparte algo, no hay vuelta atrás.

Los puestos de mayor desempeño están ocupados por personas con un nivel elevado de inteligencia emocional. Las personas con inteligencia emocional son expertas en interpretar a otros y esto les muestra lo que deberían y no deberían revelar sobre sí mismas en el trabajo.

Veamos las opiniones más comunes que la gente comparte en su entorno laboral y que pueden generarle inconvenientes en su carrera profesional:

Que odian su empleo

Lo último que alguien quiere oír en el trabajo es a alguien quejandose de cuanto odia su empleo. Hacerlo lo cataloga como una persona negativa, sin capacidad de trabajo en equipo y destruye la moral del equipo. Los jefes son rápidos para captar pesimistas!! Tenga en cuenta que siempre hay reemplazos entusiastas esperando a la vuelta de la esquina.

Que piensan que alguien no es competente

Siempre hay personas incompetentes en cualquier lugar de trabajo y lo más probable es que todos sepan quiénes son. Si no tiene el poder para ayudarlas a mejorar o despedirlas, entonces no gana nada divulgando su ineptitud. Anunciar la incompetencia de su colega refleja un intento de mostrarse mejor. Sin duda, pagará cara su insensibilidad dado que sus compañeros de trabajo se formarán una opinión negativa de usted.

Cuánto dinero ganan

A sus padres les puede encantar oír cuánto gana cada mes, pero, en el lugar de trabajo, esto solo genera negatividad. Revelar su salario otorga a sus compañeros de trabajo una medida de comparación directa. Es tentador intercambiar cifras de salarios con un compañero por curiosidad, pero, una vez que lo haga, nunca volverán a verse de la misma manera.

Sus creencias políticas y religiosas

Las creencias políticas y religiosas de las personas están estrechamente relacionadas con su identidad es por eso que no pueden discutirse sin que generen malestar en el trabajo. Discrepar puede alterar rápidamente la buena imagen que, por lo demás, tengan de usted. Enfrentarse a los valores básicos de alguien es una de las cosas más ofensivas que puede hacer.

Distintas personas tratan la política y la religión de manera diferente, pero afirmar sus valores de manera intolerante puede alejar a algunas personas con  rapidez. Por eso, si desafía puntos de vista, es más probable que lo juzguen a usted que usted cambie la manera de pensar de ellos.

Qué hacen en Facebook

Lo último que su jefa quiere ver cuando se conecta a Facebook es a usted tomando una cerveza en un bar de moda. Hay muchas formas en las que Facebook puede causar una mala impresión. Podría ser la ropa que usa, con quién está, o incluso los comentarios de sus amigos. Estas son las “pequeñas cosas” que pueden una sembrar dudas en la mente de sus colegas o jefes justo cuando están por asignarle una tarea importante o un ascenso.

Ahórrese el problema de reprimirse dejando que LinkedIn sea su red “social” profesional y aceptando solicitudes de amistad en Facebook solo de amigos y familiares, no de colegas.

Qué hacen en la cama Ud. o sus colegas

Ya sea que su vida sexual sea extraordinaria o completamente inactiva, esta información no corresponde en el ámbito de trabajo. Este tipo de conversaciones puede provocar simpatia en algunas personas, pero incomoda, e incluso ofende, a otras. Cruzar esta línea le dará una mala reputación de inmediato.

Por otro lado, desde especular sobre la orientación sexual de un colega a realizar un comentario indiscreto sobre la vida ajena, siembra una sospecha permanente en la mente de quienes lo oyen. Sus pensamientos son suyos. Piense sobre las personas lo que crea correcto; solo resérveselo!

Que andan tras el empleo de alguien

Anunciar sus intereses en el trabajo cuando están en conflicto directo con los intereses de otras personas trasmite egoísmo e indiferencia hacia las otras personas que trabajan con usted y hacia la empresa. Los grandes empleados quieren que todo el equipo tenga éxito, no solo ellos! Anunciar su objetivo egoísta no lo ayudarla a alcanzarlo!

Cuán alocado solía ser en la facultad

Su pasado puede decir mucho sobre usted. Solo porque hizo algo descabellado o estúpido hace 15 años no significa que la gente creerá que usted desarrolló una capacidad extraordinaria de discernimiento desde entonces. Algunos comportamientos que pueden calificarse como parte de una etapa juvenil como beber en exceso, o conducir bajo el efecto del alcohol, muestran a todos los que trabajan con usted que, a la hora de la verdad, no sabe poner límites.

Cuánto les gusta embriagarse

Podría creer que hablar sobre cuánto se emborrachó el fin de semana no produce ningún efecto sobre cómo lo o la consideran en el trabajo. Después de todo, si es un buen empleado o una buena empleado, eso es todo ¿no? Desafortunadamente, no es así!

Compartir estas cuestiones no hará que la gente piense que es divertido, sino que lo verán como una persona impredecible e inmadura. Demasiadas personas tienen una opinión negativa del alcohol como para que revele cuánto le gusta permitirse tomarlo.

Una broma ofensiva

Las bromas ofensivas pueden hacer que la gente se sienta mal y que usted sea mal visto. Una broma cruza la línea cada vez que intenta medir si es adecuada de acuerdo con la cercanía que tiene con una persona. Si alguien pudiera sentirse ofendido por su broma, es mejor que no la haga. Uno nunca sabe a quienes conocen las personas o qué experiencias tuvieron en la vida, y podría remover temas muy sensibles.

Que están buscando empleo

Un cliente, cuando era niño, le dijo a su entrenador de futbol que abandonaría el equipo en dos semanas. Las dos semanas siguientes lo dejaron fuera del juego. La situación empeoró después de esas dos semanas cuando decidió quedarse y se convertio en “el chico que ni siquiera quiere estar aquí”. Estaba triste, pero fue su responsabilidad. Le comunicó su decisión antes de estar seguro!!

Lo mismo ocurre cuando Ud. le dice a la gente que está buscando trabajo. Una vez que revela que planea irse, de pronto se convierte en una pérdida de tiempo para todos. También está la posibilidad de que su búsqueda no sea exitosa. Por consiguiente, es mejor esperar a que encuentre trabajo antes de contarles a todos. De lo contrario, no le darán más participación.

Y Ud…..? qué opina de esta lista? ¿Disiente de alguno de estos ítems? ¿Me faltó algo? Agradecería compartiera sus opiniones en la sección de comentarios que se encuentra más abajo, ya que aprendo de usted tanto como usted lo hace de mí.