17 Comments

1. 

   Carlos Lopez on 12 marzo, 2014 at 8:48 pm

   Realmente….es para felicitarla, Cristina por la capacidad de expresar, muy simplemente, los conceptos de base.Este tema ( las Referencias) es delicado y no solemos darle la debida atención
   Cuando uno “arregla” una salida, se deja por supuesto de que la empresa dará buenas referencias Me ha sucedido que, como también mi grupos e pares habían dotado, gente que dependía de mi…dijeron pestes!
   Y asi perdi algunas chances.
   Gracias por este material

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2. 

   Juan Bojanovic on 13 marzo, 2014 at 10:05 am

   Muy claro y conciso Cristina ! En la actualidad todos los Consultores y Head Hunters lo primero que hacen es buscar el perfil solicitado en Linkedin.
   Excelente su exposicion !
   Gracias !
   Juan

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3. 

   Agustin Rico on 14 marzo, 2014 at 12:15 pm

   Cristina, muchas gracias por compartir su experiencia en este y otros temas.
   Por otro lado, lo bueno si breve, dos veces bueno!
   Muchas gracias.
   Agustin

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4. 

   Roberto Franco on 14 marzo, 2014 at 1:41 pm

   Lic. Cristina, muy afotunado de ver el video, agradezco cuando las cosas se hacen bien. Felicidades!

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5. 

   Verónica Costa on 14 marzo, 2014 at 2:42 pm

   Muy buen video, Cristina. El conocimiento que posee del mercado y la capacidad y claridad que posee para transmitirlo a quienes, como yo, estamos en búsqueda de trabajo es invalorable.
   Muchas gracias,

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6. 

   F Petrozzi on 15 marzo, 2014 at 11:02 am

   Cristina : tu video es Claro, preciso. Util.
   Gracias.

   Reply
7. 

   Julio Martinez on 15 marzo, 2014 at 9:49 pm

   Cristina,

   Tanto el artículo como el video son claros, puntuales y los considero de mucha utilidad.
   Tomar todos tus consejos ayudan a uno a perfeccionarse en la ardua tarea que es la búsqueda laboral y la carrera profesional.
   Gracias.

   Julio

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8. 

   Ricardo Gonzalez on 16 marzo, 2014 at 10:31 am

   El comentario presentado en video por Cristina Mejias , es realmente claro no deja lugar a ninguna duda. Las redes sociales o profesionales , son hoy por hoy la vidriera donde compartimos con amigos y colegas nuestra carrera.
   Excelente, muchas gracias

   Reply
9. 

   Hector Pereyra on 17 marzo, 2014 at 10:25 am

   Estimada Cristina, lo que yo les escribi, se encuentra por mis hechos en multimedia, en formas separadas, por qyue no he querido juntarlas, ya tengo bastante con que me vengan a ver para desarrollar cosas, pero de acuerdo con lo que manifieta el video, lo importante son las referencia, pero más que las de personas por el accionar de uno, son los resultados, que hablan por uno como hechos irrefutables que se encuentran en la realidad. saludos Hector

   Reply
10. 

    Alejandra Monez Ruiz on 17 marzo, 2014 at 2:34 pm

    Impecable!
    Quise re mirar este video ( que habia visto en Linkedin) porque me dio curiocidad lo que los lectores de este blog hubieran comentado, versus lo que se dice en Linkedin.
    Y….me sorpendi!
    Juzgo que aqui, los participantes estan mas centrados en el tema de Carrera y Vida Laboral, mientras que…en la red….muchos opinan sin mirar el video!

    Reply
11. 

    Carlos Feito on 20 marzo, 2014 at 8:55 am

    Muy interesantes sus comentarios Cristina.
    Aún asi estimo que se debe seguir subjetivando tanto las recomendaciones como las referencias, solamente una evaluacion personal hecha por un profesional podrá sacar en limpio el perfil buscado.

    Reply
12. 

    daniela on 26 marzo, 2014 at 12:17 pm

    Muy claro el video Cristina, te felicito, ahora el tema es que en localidades del interior de Argentina, estos métodos todabia no se utilizan, anteriormente tuve una entrevista que al final resolvieron no abrir el puesto pero llamaron a todos mis ex jefes, realmente por ahi me parece feo porque mas alla de que no te vayas mal de una empresa no es simpatico que los llamen millones de veces!!!! de un lado o de otro hasta conseguir el trabajo.
    saludos a todos

    Reply
13. 

    Daniel Izasa on 12 abril, 2014 at 9:09 pm

    Estimada Licenciada, muy valiosa y esclarecedora su reflexión sobre un tema delicado para un profesional que decide dejar, o bien es despedido, de una Organización. He pasado por la experiencia de dejar un trabajo importante, mediando un parte médico por mobbing, y el temor a la mala referencia es difícil de evitar. Sus palabras clarifican y ayudan mucho.
    Gracias
    Daniel

    Reply
14. 

    HORACIO on 19 abril, 2014 at 5:24 pm

    Afortunado de aquel que se va sin que lo echen , y vuelve sin que lo llamen , a mi criterio, llegado el caso de un pedido de referencia , de una persona desvinculada de una empresa , creo ,si no hay causa moral , no se deberìa defesnetrar a una persona, a ese derecho personalìsimo , que es trabajar , ya que lo que no puedes lucir en un lado , se puede tornar una oportunidad en otra empresa.
    Cristina , un saludo cordial

    Reply
15. 

    silvia on 24 abril, 2014 at 5:21 pm

    Buenas tardes Cristina, valoré mucho su comentario con respecto a las recomendaciones dadas en el video.
    Es muy cierto hoy con todo en red y este mundo “globalizado”, basta con mirar las redes y ya tenemos el perfil de cada persona.
    Agradezco el video.
    Vaya un saludo desde Tacuarembó-Uruguay
    Hasta pronto

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16. 

    quote GA auto insurance on 19 diciembre, 2015 at 11:05 am

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17. 

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